2025年9月25日，中海油渤海石油研究院采油工藝總工程師白健華走進石油大學圖書館學術報告廳，圍繞“能源未來的基石——石油企業需要什么樣的青年英才”展開分享，為關注能源領域發展與個人職業成長的石工院青年帶來深刻思考。
　　　　談及科研工作認知感悟，白健華強調科學思維要以外部需求和條件為決策依據。他以吃西瓜為例，不同人群、場景對西瓜有榨汁、做雪糕等多樣需求。回到石油科研，以稠油研究來說，需考量油藏、井筒等外部環境及變化規律對稠油的影響，才能精準認知稠油，為其開發利用提供依據，這體現出石油科研需緊扣實際需求與客觀條件的特點。在個人需求認知部分，他結合馬斯洛需求層次理論，引導青年思考工作、成家與人生目的。從生理、安全需求，到社會、尊重需求，再到自我實現，需求層次的遞進為青年在石油企業成長指明方向。青年不應僅滿足基本需求，要在工作中追求社會需求滿足，通過協作與貢獻獲得歸屬感；在成長中贏得尊重，樹立信心、取得成就；最終朝著自我實現奮進，在石油領域發揮價值、創造力與責任感，為能源事業注入動力。此外，關于工作生活中個人價值與集體價值間的關系，他借助“價值感內外因分布圖”闡釋，個人價值的實現與集體（環境）緊密相連。當個人對自我有正向認可，同時所處集體（環境）也給予正向認可時，能實現個人價值的提升，而個人價值的提升又能反哺集體；反之，若存在負向認可，可能會阻礙個人與集體價值的實現。
　　　　此次分享，白健華從科研、個人成長以及個人與集體價值關系等維度，為青年勾勒出石油企業所需英才的畫像，讓石工院青年們對自身在能源領域的發展有了更清晰的認知，也為石油企業吸納與培養青年英才提供了有益參考，助力能源事業未來發展筑牢人才基石。