大型招聘會上，我常看見不少求職者捧著一疊簡歷“四處投遞”,“個人簡歷網”則將這樣的“面霸”拒之門外，凡簡歷眾多者，能力必定庸庸碌碌。在招聘網上，每個求職者同時只有三個崗位的應聘機會。如何用最小的“次數成本”獲得最大的“效益”,提高應聘成功率呢？

職業指導專家建議，求職者在選擇應聘崗位之前，就要對自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因為網上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當運用一些小竅門也能提高自己的“勝算”.

盡量不應聘同一單位發布的不同崗位，避免造成“腳踏多只船”的印象。

多關注直接獲得面試通知的崗位。應聘這類信息后，求職者可以不用等待用人單位回復直接獲得面試通知，縮短應聘周期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學歷等條件符合用人單位的要求。

搜索應聘崗位條件“先緊后松”.求職者在開始檢索應聘崗位時可以將條件設置得較為“苛刻”,包括工作地點、薪資、單位性質等內容，都按照自身的第一意愿“度身定制”.當搜索不到滿意的崗位時，再將條件適當放寬。

留意“過時”信息。由于“個人簡歷網”上的招聘崗位是按照發布時間先后順序排列，許多求職者往往只關注近期的招聘信息，對“過時”信息不屑一顧。其實，別看這些崗位長時間招不到人，說不定其中就有適合你的。

注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時不能查詢到的條件，如果貿然應聘，可能就白白浪費了機會。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時設置了“居住在朝陽、通州地區”這一條件，北京大學排名，卻仍有很多住在其他區域的人盲目地投遞了簡歷，結果都沒有得到面試機會。如果沒有準確、客觀的自身定位，應聘時又"病急亂投醫"，有再多的選擇也于事無補。