為深入貫徹落實黨的二十大精神，進一步了解企業青年員工的思想動態、發展現狀以及職業發展需求，扎實推進青年人才隊伍建設，2024年6月27日-28日，泰州學院經濟與管理學院黨總支組織暑假社會實踐隊伍20人，聯合共青團興化市委員會、興化經濟開發區管理委員會在興化市開展以“厚植人才留興沃土，做強新質生產力關鍵支撐”為主題的企業青年員工走訪式大調研（開發區專場），傾聽企業青年員工的心聲，解決他們的實際困難，凝聚青年力量，為企業發展注入新的活力。
6月27日上午泰州學院經濟與管理學院青年大學生社會實踐團隊驅車到興化市，與興化團市委就接下來兩天的調研安排進行會議。會上，團市委介紹了調研的前期籌備工作，本次企業青年員工走訪式大調研（開發區專場）從興化開發區172家企業中篩選出40歲以下青年人數10歲以上的企業共86家。由團市委機關干部、開發區黨員干部帶隊，20名青年大學生調研志愿者分為8個組分區，深入企業進行一線走訪調研。本次調研形式以走訪訪談、會議座談、問卷調查等形式展開，覆蓋金融、教育、醫療、農業農村、非公企業等領域，集中力量下沉一線，摸清青年人才底數，切實了解在興青年“急難愁盼”的問題，推動形成興化特色的人才服務體系。會議指出，調研志愿者需切實的深入了解企業青年員工需求和期望，為后續建設青年人才庫打下基礎。
圖為志愿團隊與市團委開會場景
隨后，青年大學生志愿者按照分組跟隨對應的組長分區，深入企業一線進行實地走訪調研，了解86家企業的企業青年員工年齡、學歷、崗位分布等情況，與企業青年員工面對面交流，傾聽他們的心聲。在調研期間，通過參觀企業車間和研發中心等場所，調研組直觀、清晰地了解到了企業的生產運營過程以及青年員工崗位的分布以及工作性質和特點。此外，在青年員工填寫問卷的同時，志愿者以真誠、熱情的態度與他們展開深度的交談，從職業規劃的迷茫到工作日常的點滴，再到未來發展的期許等等，讓調研團隊更加了解了當代企業青年員工的需求和未來愿景。同時，青年大學生志愿者也詢問了各家企業的招工渠道，為校企合作搭建平臺，有助于企業和學校的人才培養和輸送。
為更好地解決青年員工的需求，掌握企業人才“引留育用”一手情況，了解企業發展“緊缺急需”人才真實需求，在調研過程中志愿者們向他們推薦了由興化市政府開發并推廣的板橋英才小程序，并針對企業青年員工對于培養人才相關方面的問題，逐項進行解答。青年員工可通過注冊進入人才培養庫，在上面關注市場發展動向，同時，小程序現已開發不同功能的版塊，切實地滿足企業青年員工的需求，未來，市政府將根據企業青年員工提供的反饋，開發更多的項目，動態捕捉企業青年的當下需求。
圖為志愿團隊在調研
6月28日中午，所有調研小組全部完成走訪，500余名企業青年職工填寫調研問卷并注冊填寫板橋英才小程序。通過此次走訪式調研，大家深刻感受到了青年員工對工作環境和未來發展的渴望和追求。他們不僅是公司發展的生力軍，更是推動社會進步的重要力量。
圖為志愿團隊在調研
濟濟多士，乃成大業；創新之道。唯在得人。在本次走訪調查中，經濟與管理學院的青年志愿者相互配合、高效溝通、機動協調，極大的提高了志愿者團隊的組織協調和團隊合作能力。本次企業青年員工走訪式大調研不僅加深了對企業青年員工發展現狀的了解和認識，也為構建更加完善的人才服務體系提供了有力的支持。泰州學院經濟與管理學院將積極與團市委合作，發揮校企合作的優勢，積極為企業和青年搭建溝通的平臺，助力青年員工成長成才，為企業高質量發展貢獻青春力量。
圖為志愿團隊在興化開發區合影
