又是一年畢業(yè)季。

從2000年初到2022年，高校畢業(yè)生增長了十倍有余。高學(xué)歷者比比皆是，有限的職位和資源自然變得更加緊俏，于是造成了大面積的學(xué)歷貶值。

而今年夏天，據(jù)人力資源和社會保障部公布的數(shù)據(jù)，全國2023屆高校畢業(yè)生，將達(dá)到1158萬；在流行讀書改變命運(yùn)的2000年，這個(gè)數(shù)字還是95萬。

與此同時(shí)，今年三月，國家統(tǒng)計(jì)局公布的全國城鎮(zhèn)16-24歲青年失業(yè)率，已經(jīng)上升到了19.6%，同比上升3.6個(gè)百分點(diǎn)，與去年七月出現(xiàn)的最高失業(yè)率（19.9%）幾乎持平。

嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，高校畢業(yè)生現(xiàn)狀如何？他們的偏好、心態(tài)、選擇又與往屆有什么不同？對此，DT財(cái)經(jīng)做了以下觀察與分析：

這屆大學(xué)生，正面對著怎樣的就業(yè)現(xiàn)狀？

去年畢業(yè)季的艱難，許多人還記憶猶新：據(jù)東方財(cái)富choice統(tǒng)計(jì)，截至2022年4月30日，單單是A股上市企業(yè)中公布了人員變動的公司，就裁撤了將近91萬人。

今年的畢業(yè)季，也并不容易：

實(shí)習(xí)了好幾個(gè)月，已經(jīng)談好的轉(zhuǎn)正HC（headcount）說沒就沒；過了初面等待終面，卻被HR通知崗位取消；甚至已經(jīng)收到offer，拒掉了其他公司，卻在最后一刻被撤回offer……這樣的情形，在2023屆畢業(yè)生的求職路上，比比皆是。

不過智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，對不同學(xué)歷的畢業(yè)生群體而言，困境的程度稍有不同。

本科生的處境最為尷尬：對學(xué)歷門檻要求高的崗位，本科生往往不如碩博生吃香；對實(shí)際操作要求高的崗位，本科生又沒有大專生來得技能對口。

因此，夾縫生存的本科生，獲得Offer的比例同時(shí)低于碩博和大專畢業(yè)生。

本科生難找工作，也是人才市場供需錯(cuò)配的具體體現(xiàn)：白領(lǐng)工作供大于需，導(dǎo)致學(xué)歷內(nèi)卷；而藍(lán)領(lǐng)工作需求旺盛，卻供給不足。這也就造成了本科生兩頭不討好的現(xiàn)狀。

同時(shí)，本科生內(nèi)部也有一條明晰的鄙視鏈：雙一流>普通一本>普通二本。處在夾縫中的夾縫里，二本畢業(yè)生也是收獲Offer比例最少的應(yīng)屆畢業(yè)生群體。

不僅不同學(xué)歷的畢業(yè)生處境不同，女性和男性的就業(yè)處境也有很大區(qū)別：智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至四月，男性獲得offer的比例整體高于女性，且學(xué)歷越高，兩者差值越大。兩性就業(yè)難度差異的背后，是仍待改進(jìn)的社會現(xiàn)狀：

一方面，目前仍然有大量行業(yè)和崗位偏向招收男性，招聘過程中對女性婚姻和生育狀況的歧視也仍舊存在。這不僅影響offer獲得比例，在薪資上也造成了長期的性別差異：根據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布《2021年中國職場性別薪酬差異報(bào)告》，男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元。

另一方面，也因?yàn)榻逃到y(tǒng)和社會環(huán)境改變緩慢，目前女性在人文學(xué)科類專業(yè)中的占比仍然很高，而在理工科專業(yè)中占比則明顯更低（例如，各高校就業(yè)質(zhì)量報(bào)告顯示，華東師范大學(xué)2021屆畢業(yè)生中，女生占比66.4%，而在武漢理工大學(xué)同屆畢業(yè)生中，女生只占了30.8%）。而人文學(xué)科的就業(yè)率與畢業(yè)薪酬，也可想而知地在所有學(xué)科中墊底。

據(jù)麥可思《2022年中國本科生就業(yè)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，2021屆本科畢業(yè)生中，平均起薪最高的專業(yè)TOP10，無一例外都是工科專業(yè)。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至四月，2023屆高校畢業(yè)生中，人文學(xué)科畢業(yè)生的offer進(jìn)展最慢，只有41.3%獲得了offer，排在工學(xué)、經(jīng)管、理學(xué)、語言類、醫(yī)學(xué)之后，與offer進(jìn)展最高的工學(xué)（56.9%）相差超過十五個(gè)百分點(diǎn)。

在這樣的環(huán)境下，大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)有什么變化？

人文科目的衰敗，似乎已經(jīng)是個(gè)既定現(xiàn)實(shí)。因此，文轉(zhuǎn)碼意向高漲，多少是意料之中：在豆瓣，專門的“轉(zhuǎn)碼”相關(guān)小組就有五個(gè)；小紅書上，近半年內(nèi)“轉(zhuǎn)碼”相關(guān)筆記達(dá)到3970篇。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2023屆畢業(yè)生中，也有超過八成非數(shù)字專業(yè)畢業(yè)生，對轉(zhuǎn)向數(shù)字專業(yè)深造表達(dá)了興趣，但其中大部分（67%）都因?yàn)闆]有基礎(chǔ)、阻力太大而無法實(shí)踐。

當(dāng)然，焦慮的不止人文學(xué)科畢業(yè)生。總體來說，有66.7%的畢業(yè)生都擔(dān)心自己找不到工作。而且值得注意的是，學(xué)歷越高的畢業(yè)生反而越焦慮：79%的碩博畢業(yè)生對求職感到急切。

碩博畢業(yè)生的焦慮心態(tài)，也轉(zhuǎn)換到了行為上，將近一半人都會投遞50份以上的簡歷。而這個(gè)比例在總體畢業(yè)生群體中只有三分之一左右。

處在學(xué)歷鄙視鏈低端的畢業(yè)生，覺得就算有機(jī)會也輪不到自己，更容易選擇徹底躺平；而高學(xué)歷的碩博畢業(yè)生，對找到理想工作仍有一絲希望，于是更掙扎、也更焦慮。

但同時(shí)，即便是碩博畢業(yè)生，也在調(diào)整自己的期望。

2023年，比起北上廣這樣的傳統(tǒng)一線城市，更多的碩博畢業(yè)生把希望放在了新一線城市（智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，期望在新一線找到工作的碩博畢業(yè)生，從2022屆的30%上漲到了40.5%，而期望一線的持平在30%左右）。

比起一線城市，新一線城市有更多的人才政策優(yōu)惠，生活壓力也更小：

舉個(gè)例子：如果一個(gè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生選擇到杭州生活，她甚至不需要先找到工作，就可以直接落戶杭州。并且在找到工作后，可以領(lǐng)取1萬元的生活和補(bǔ)貼，并持續(xù)三年領(lǐng)取每年1萬元的租房補(bǔ)貼。學(xué)歷越高，補(bǔ)貼金額也越大；

但在北京，只有少數(shù)高精尖人才、或進(jìn)入重要崗位的畢業(yè)生，才有資格作為應(yīng)屆生申請落戶，對大多數(shù)人而言，即便北漂多年，也很難拿到一個(gè)戶口。

或許一線城市有更多大公司和大平臺的機(jī)會，但對于很多維持生計(jì)都困難的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，落到實(shí)處的薪酬福利（69.3%），以及穩(wěn)定生活（40.7%）的基本保障才是他們看重的。

在他們眼中，“能夠?qū)W習(xí)新東西”（25.2%）、“興趣至上”（8.3%）這些因素在求職時(shí)已經(jīng)越來越無關(guān)緊要。

就業(yè)環(huán)境的艱難，很大程度上決定了應(yīng)屆畢業(yè)生的偏好。但同時(shí)，這樣的考慮，也是后疫情時(shí)代下，年輕人全新價(jià)值觀的體現(xiàn)：根據(jù)DT財(cái)經(jīng)《2022年疫情影響報(bào)告》，“大城市”、“成功”、“大廠”、“大公司”、“努力/事業(yè)”在年輕人心中的重要性在疫情后都有明顯的下降。

而心態(tài)上的轉(zhuǎn)變，在很大程度上影響了高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

心態(tài)轉(zhuǎn)變下，大學(xué)生就業(yè)方向有哪些新趨勢？

雖然單位就業(yè)一直是高校畢業(yè)生去向的大頭，但智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年相比往屆，單位就業(yè)的比例又上漲了7.2個(gè)百分點(diǎn)。相應(yīng)的，選擇自由職業(yè)的比例從18.6%下降到了13.3%。

暫無具體就業(yè)打算的畢業(yè)生比例也上漲了3個(gè)百分點(diǎn)（選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生并不包含在內(nèi)）。

在畢業(yè)即失業(yè)的危機(jī)前，求穩(wěn)是主旋律。

而最穩(wěn)不過體制內(nèi)。但如今，考公的獨(dú)木橋也在變得越來越窄：2023年國考總報(bào)名人數(shù)突破250萬，相比去年增長了50萬人，同比增長25％，達(dá)到了近十年之最，資格過審平均競爭比為60.5:1，最大競爭比超5800:1。

激烈的競爭，以及各地公務(wù)員大幅減薪的現(xiàn)狀，也讓更多畢業(yè)生轉(zhuǎn)向了處在體制內(nèi)與體制外之間的國企：相對民企，國企有更高的穩(wěn)定性和保障；但相對體制內(nèi)，國企的進(jìn)入門檻又相對低一些——但也低不到哪兒去：

2023屆畢業(yè)生中，有將近一半期望進(jìn)入國企，這個(gè)比例相比往屆穩(wěn)步增長。可想而知，今年想要進(jìn)入國企的應(yīng)屆生，將會面臨更激烈的競爭。

與此同時(shí)，民企的吸引力正在持續(xù)下降。尤其是房地產(chǎn)、文化傳媒等下行行業(yè)，期望進(jìn)入的畢業(yè)生比例都明顯減少。

雖然短期內(nèi)，大廠裁員、降薪不斷，但互聯(lián)網(wǎng)仍然是薪資與前景最看好的行業(yè)，應(yīng)屆生對IT行業(yè)的期望也相對稍有回暖。

另外值得關(guān)注的是，得益于今年開始的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，想進(jìn)入制造業(yè)的畢業(yè)生也有比較明顯的增長。政策利好下，也有更多畢業(yè)生對環(huán)保行業(yè)產(chǎn)生興趣。

第一輪春招已經(jīng)進(jìn)入尾聲，但還有一半應(yīng)屆生沒有拿到offer。焦慮想必難免，互助、傾訴也許能對減輕壓力有稍許幫助。另外，退一步了解市場局面，不一味地責(zé)怪自己，也同樣重要。