“金三銀四”招聘季，既是大學生求職就業的黃金期，也是企業敞開胸懷招才引智的關鍵期。

今年，寧夏高校畢業生5.2萬人，加上回寧就業的區外高校寧夏籍畢業生，總數在6萬人左右，高校畢業生總量再創新高。

如何更好推動高校畢業生和用人單位實現“雙向奔赴”？寧夏各級各部門精心牽線搭橋，政校企聯動破題、協同突圍，為大學生送去就業“春風”。

精準發力：多方聯動擴就業

“簽訂勞動合同后工資多少？繳納‘五險一金’嗎？”“工作地點在哪兒？會不會加班？”4月21日，在銀川國際會展中心舉辦的職引未來——2023年全國大中城市巡回招聘“銀川站”啟動儀式暨大型招聘會上，2萬余名大學生滿懷期望，認真尋覓心儀的就業崗位。

寧夏環歐新能源技術有限公司招聘臺前，擠滿了前來求職的大學生。劉麗認真瀏覽該企業懸掛的招聘信息，并向企業人資專員遞上一份個人求職簡歷。“我在浙江財經大學讀完大學本科后，考上了寧夏大學材料與化工專業研究生，今年即將畢業，希望找一份適合自己專業的工作。”這次招聘會劉麗有備而來，她精心準備了10余份個人求職簡歷，并向幾家她認為有發展空間的企業逐個投遞了簡歷。

今年以來，寧夏各級人社部門、公共就業人才服務機構把促進青年特別是高校畢業生就業擺在更加突出的位置，采取政企聯動、政校聯動、部門聯動、區市縣聯動等方式方法，加密“直播帶崗”等線上招聘，舉辦寶豐集團、寧東基地、銀川經濟技術開發區等線下專場招聘，加強人崗精準對接，力促高校畢業生早就業、快就業、多就業、就好業。

今年3月以來，寧夏開展送政策、送崗位、送服務進校園等公共就業服務“三送五進”活動，促進高校畢業生實現就業。3月16日，自治區人社廳直播間舉辦了全區高校畢業生就業政策直播宣講活動，人社廳、科技廳、征兵辦、教育廳等部門負責人現身直播間，對現行的高校畢業生就業創業政策進行了生動解讀。3月18日，自治區人社廳、教育廳等部門及五市政府聯合舉辦2023年寧夏“公共就業服務進校園”活動啟動儀式暨高校畢業生就業洽談會，230家區屬國有企業、中央駐寧企業、民營企業、中小微企業參加，提供就業崗位12030個，吸引了全區20所高校及技工院校2023屆畢業生25163人進場求職應聘。

1800余公里之外的江蘇省昆山滬光汽車電器股份有限公司誠意滿滿，帶著涉及產品助理工程師、軟件助理工程師等30個招聘崗位，前來參加職引未來——2023年全國大中城市巡回招聘“銀川站”啟動儀式暨大型招聘會。“企業擴大產能發展，需要吸納更多的人才。參加這次招聘會收獲比較大，我們收到50余份大學生投遞的求職簡歷。”該公司人資部門負責人說。

“今年，我們持續加大與教育等部門及各高校、重點用工企業協作，進一步拓寬就業渠道，挖掘更多適合高校畢業生就業崗位，幫助高校畢業生盡早實現高質量充分就業。”自治區人社廳相關負責人說，今年截至4月10日，全區27家公共就業與人才服務機構已舉辦各類招聘會448場，參會單位4738家，累計提供就業崗位201231個。

政策驅動：幫扶帶動促就業

高校畢業生就業關系到千萬家庭的切身利益，做好高校畢業生就業是促進就業工作的重中之重。寧夏實施高校畢業生就業創業促進計劃，積極拓展工業園區、國有企業、民營企業用工崗位，擴大基層服務項目招募和公共部門招錄規模，加大困難畢業生就業幫扶力度，力促高校畢業生就業。

4月21日，寧夏舉辦高校畢業生高質量就業經驗分享會，自治區人力資源開發服務中心主任侯曉東介紹，今年寧夏將進一步強化就業優先政策，健全就業促進機制，采取公務員考試錄用一批、事業單位公開招聘一批、國有企業聘用一批等“10個一批”，持續強化機關事業單位等公共部門公開招聘，應屆高校畢業生可報考的崗位不低于50%；引導和鼓勵國有企業安排不低于50%崗位面向應屆高校畢業生招聘，鼓勵支持工業園區（開發區）開發和落實適合高校畢業生等青年就業崗位不少于2萬個；“三支一扶”計劃招募4100人，西部計劃招募640人，學前教育、城鄉社區、司法協理、鄉村醫生招募2000人，開發機關事業單位實習和企業見習崗位1萬個以上。對自主創業的高校畢業生等重點群體，繼續給予創業擔保貸款、稅費減免、創業培訓補貼、創業房租補貼、一次性求職創業補貼等政策扶持。

為全方位促進高校畢業生等青年實現高質量充分就業，寧夏通過開展“10+N”公共就業服務活動，持續深化政企聯動、校企聯動和區市縣三級聯動，不斷拓寬就業渠道，大力推進直播帶崗、云端招聘、遠程面試等服務，全年舉辦線上線下招聘會1000場次以上，為廣大高校畢業生就業創業搭建優質高效平臺，讓每一位有就業意愿的高校畢業生都能早就業、就好業。